En el mes de enero, el Grupo de Empresas Geoblast fue protagonista en una nueva edición del programa De Pega y Más, donde nuestros líderes del equipo de Gestión de Personas, Betzabé Oyanader, Subgerente de Gestión de Personas, y Daniela San Martín, Jefa de Selección y Desarrollo de Personas, y Matías de la Fuente, Jefe de Gestión de Personas, compartieron las iniciativas y valores que están transformando la cultura organizacional en la minería chilena.
Durante el programa, se abordaron los esfuerzos de Geoblast y todas sus empresas por liderar con el ejemplo en la inclusión y la equidad de género dentro de la industria minera, tradicionalmente dominada por hombres. Con un 22% de dotación femenina en sus faenas, Geoblast ha superado ampliamente los promedios de la industria, reflejando su compromiso con un entorno más inclusivo.
“Creemos firmemente que la diversidad en los equipos no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también impulsa mejores resultados. Cada esfuerzo por incluir nuevas perspectivas es una inversión en el futuro de nuestra empresa y nuestra industria”, señaló Oyanader.
Además, Betzabé destacó cómo la organización integra la Ley de Inclusión más allá del cumplimiento normativo, convirtiéndola en un pilar esencial de su estrategia empresarial.
Innovación centrada en las personas
Otro de los temas principales fue la transformación digital de los procesos de gestión de personas. Desde la digitalización y automatización de tareas administrativas hasta la creación de estrategias que priorizan el bienestar y el desarrollo profesional de los colaboradores, el Grupo está adoptando un enfoque para mejorar la experiencia laboral de su equipo.
“La innovación no solo ocurre en la tecnología que usamos, sino también en cómo nos relacionamos con las personas. En Geoblast, estamos construyendo un espacio donde cada colaborador puede sentirse valorado y protagonista de su desarrollo profesional”, comentó Daniela San Martín.
Daniela también destacó el esfuerzo por generar un liderazgo cercano, capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo y fomentar una cultura de confianza y creatividad.
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