Grupo de Empresas Geoblast oficializó un convenio con la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, reforzando su compromiso con el desarrollo profesional sostenible y la gestión del conocimiento en sus distintas áreas operativas. Este acuerdo, que proyecta importantes beneficios para colaboradores y empresas del grupo, marca un paso en la estrategia de capacitación y crecimiento continuo hacia 2025.
La alianza permitirá a las empresas del Grupo optimizar la gestión de la Franquicia Tributaria SENCE, facilitando la implementación de programas de formación altamente especializados. Además, incluirá acceso a infraestructura gratuita en las sedes de la OTIC para actividades formativas, así como la participación en seminarios y charlas técnicas de alto impacto, diseñadas para enfrentar los desafíos del sector minero.
Raúl Ameller, Jefe Comercial de la OTIC, destacó la importancia de este convenio: “Sin duda, este es un momento significativo para todos nosotros. El 2025 se presenta como un año crucial para el conocimiento y el desarrollo. Estamos preparados para colaborar y apoyarlos en todos sus requerimientos, asegurando que esta alianza se traduzca en resultados concretos».
Uno de los puntos clave de este convenio es la identificación estratégica de necesidades de formación, lo que permitirá al Grupo adaptar sus capacitaciones a las exigencias actuales y futuras del mercado. Según Daniela San Martín, Jefa de Selección y Desarrollo de Personas, el 2025 será el año del conocimiento: «Esta alianza nos permitirá trabajar de manera efectiva para seguir fortaleciendo a nuestros equipos y potenciando su desarrollo profesional».
Con esta alianza, Geoblast reafirma su visión de consolidar el aprendizaje continuo como motor de su crecimiento organizacional, asegurando que sus profesionales cuenten con las herramientas necesarias para enfrentar nuevos retos. Este convenio con la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción no solo beneficiará a los colaboradores, sino que también fortalecerá la capacidad de innovación y liderazgo de la organización.
